1. Глава государства дал высокую оценку на августовском совещании мерам принимаемым Агентством по делам госслужбы. Кардинальные преобразования, происходяшие по поручению Президента, уже сегодня лишили субъективизм и клановость при отборе кадров.
2. Президент справедливо отметил, “при назначении на должности в первую очередь учитываются знания и профессионализм”. Цифровой отбор, впервые введенный командой Жазыкбай Дархана, четкие и строгие квалификационные требования к каждой должности - принципиальная позиция Агентства, все это дают шанс одаренной и талантливой молодежи.
3. Ты лучший по образованию и опыту работы и показал их на этапах отбора - цифровые технологии отбирают именно тебя и назначают - а руководители госорганов, как прежде, не могут повлиять на этот процесс.
3. Несколько практических кейсов на примере конкретных дисциплинарных дел (нашумевшее дело в отношении Председателя ветконтроля МСХ) убедили нас - членов Комиссии по этике, что новая система именно так работает.
4. Клановая система остается в прошлом - сотни молодых людей становятся членами Президентского молодежного резерва и получают назначение на политческие должности.
5. “В государственной службе утверждается принцип меритократии” - отмечает Глава государства. Президентский резерв - новая команда Главы государства - агенты изменений по строительству нового государства, свободной от коррупции и бюрократии прошлого.
6. Концепция развития госслужбы,новый Закон о госслужбе, уже стучащий в двери и стоящий на пороге Парламента, свыше 70 подзаконных актов способны окончательно поставить госслужбу на рельсы высоких стандартов государственного сервиса и клиентоориентированности.