Новости

Выступление эксперта Общественного фонда «International Endowment for Prosperity» дюн, профессора Сарсембаева Марата Алдангоровича по теме гендерного равенства.

Выступление эксперта Общественного фонда «International Endowment for Prosperity» дюн, профессора Сарсембаева Марата Алдангоровича по теме гендерного равенства.

1.Женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, сталкиваются с трудностями при продвижении по карьерной лестнице и недостаточно представлены в руководстве компаний и политике. Во многих странах, в том числе в Казахстане, сохраняются «стеклянные потолки» – невидимые барьеры, которые мешают женщинам занимать высокие должности. Хотя некоторые государства, включая Казахстан, вводят квоты и программы наставничества, перемены происходят не так быстро, как хотелось бы.

2.Еще одна большая проблема – насилие по признаку пола. Это не только физическое и сексуальное насилие, но и экономическое, психологическое давление. Так, в Казахстане есть Закон «О профилактике бытового насилия» от 4 декабря 2009 года, Президент Касым-Жомарт Токаев подписал законы Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей" и "О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей", но в стране нет Закона «О борьбе с насилием против женщин в семье». Нет также статьи об этом в Уголовном кодексе Республики Казахстан. Такой Закон надо разработать и принять, как это уже сделано в 150 странах.

3.13 июля 2015 года Комитет ООН вынес решение, признав Казахстан нарушителем прав Анны Белоусовой и призвал восстановить нарушенные права в связи с сексуальными домогательствами, предоставив женщине соответствующее возмещение. До сих пор Казахстан не принял принципиального решения по данному делу. Казахстан должен разработать организационно-правовые механизмы по выполнению решений комитетов ООН и иных международных организаций. Неисполнение этого решения бьет по политическому имиджу казахстанского государства. Наоборот, исполнение этого решения ООН будет солидным вкладом в установление гендерного равенства в Казахстане.

4.Казахстану надо бы обратить внимание на успешные практики других стран в вопросах гендерного равенства. Например, Норвегия ввела квоты, обеспечивающие не менее 40 процентов представительства женщин в советах директоров компаний. В Испании законодательство обязывает компании с численностью сотрудников более 50 человек разрабатывать и внедрять планы по обеспечению гендерного равенства. Кроме того, правительство этой же страны подготовило законопроект, требующий, чтобы к 2026 году компании со штатом более 250 сотрудников и годовым доходом свыше 50 миллионов евро обеспечивали не менее 40 процентов представительства женщин в советах директоров. Рассмотрение и принятие подобных мер в Казахстане могли бы способствовать ускорению достижения гендерного паритета.

5. О нашей точке зрения по возможным спорным проблемам гендерного равенства, которые могут возникнуть на самом мероприятии в процессе обсуждения.
Новости